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书院建筑
 

书院建筑


云深客房


云深接待室
 
云深书院一日游
 
1、早上9:00由汉口出发,约45分钟后抵达书院
2、参观
3、传统文化讲座一节课(45分钟),由讲师讲述四书五经
4、午餐
5、休息、阅览图书
6、农业劳动(45分钟)
7、垂钓(自由选择)
8、下午4:30返程
 
交通地图
 
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书院楹联
 
山谷?A尝,祭绕犹存周礼乐;
渊源讲习,奎光永仰宋星辰。

方世敏题浙江瀛山书院四先生祠
 
 
 
投稿及招聘、招生
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2017年8月7日,广州大麦信息科技有限公司隆重举行了第二批期权发放大会,与员工分享大麦家的成长与快乐。与会人士有广州大麦创始人、董事长余焕文先生,广州大麦总经理杨帆先生以及六十五名获得期权资格的员工。
距第一批期权的发放已事隔一年,这一年来,广州大麦经过不断创新与变革,无论在电商业界,还是商家心中,都形成一个良好的口碑,成绩有目共睹。为了更好地激励员工,提升个人价值,广州大麦决定颁发第二批期权,让更多的同事享受公司在发展中带来的资本福利。
认真签到的员工们“手上拿的不仅是期权,更是沉担担的责任。”据广州大麦创始人、董事长余焕文先生介绍,此次大会的核心焦点是探讨如何更好地完善大麦的股权激励制度,聚焦员工的力量,制定更加有针对性的2017年下半年目标。而更重要的是,与更多优秀员工一起分享公司的发展成果,让大麦家成为每个人为之奋斗的家,是一个从“感受”到“享受”的过程。
广州大麦创始人、董事长余焕文先生广州大麦总经理杨帆先生向大家分享:“我们都知道期权是硬通货,与员工分享公司的期权可以加强员工与公司之间的联系,各个中心一起努力实现共同目标,达到财富倍增的效果,从而达到更高的年利润效益。”除了有直接的利益协同之外,期权激励其实更多的是体现情感上的维系,加深与员工的关系纽带,这些影响都是不可衡量的。
广州大麦总经理杨帆先生
余焕文先生与杨帆先生向员工颁发股权“努力共创更好的大麦”“大麦是一个愿意分享的平台,我们需要大家共同把商业模式做得更好。”广州大麦创始人,董事长余焕文向大家介绍道。既是股东,又是员工,这种双重角色的身份,可以让大家体会不一样的角色滋味,在公司持续发展过程中更加深刻感受公司的估值增长,领悟公司的发展策略。
获得期权的员工合影留念“获得期权的麦子们,怎么说?”小M是第一次获得期权的员工,她表示,这是公司对她工作的肯定与认可,“没有想到自己也可以拿到公司的股权,非常感谢大麦给我这个机会。”而作为公司的“老臣子”,小许则是第二次获得期权了,她对此有更加深刻的体会:“我觉得股权激励体现了公司对员工的重视和认可,也是自身价值的体现,证明我们有共同奋斗的目标和动力。每一个小付出,不仅仅是对自己目前岗位工作的负责,更是未来对自己的增值。”无论是新麦子,还是老麦子,公司都积极鼓励大家发挥个人所长,在各自的岗位上发光发热,让更多员工成为公司的中流砥柱。最后,在这里恭喜以上获得期权的同事,大麦的成长,离不开众多麦子们的共同奋斗,让我们一起努力,共同建设更加辉煌的大麦!希望下期可以看到更多麦子们的身影!
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